Работодатель обязан предоставлять каждому сотруднику отпуск – минимум 28 дней в году.
Для оформления отпуска заполняется приказ на отпуск по форме Т-6. Документ подписывается руководителем, а работников знакомят под роспись.
При составлении приказа на отпуск указываются следующие данные:
- О работодателе.
- О работнике.
- Количество дней отпуска.
- Календарная дата, с которой работник имеет право отдыхать.
- Подпись руководителя, расшифровка.
- Подпись работника, также расшифровка.
Если оформляется отдых за счёт сотрудника, то прописывается причина. В противном случае, приказ будет недействительным.
Также отдельно стоит указать, что плата за отпуск не предусмотрена.
Как оформить приказ на отпуск по беременности?
Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и предстоящим родам, то документ заполняется в обязательном порядке. Основание – больничный лист, указываются его реквизиты.
Количество дней отдыха зависит от протекания беременности и ожидаемого количества детей. При необходимости, оформляется дополнительный распорядительный документ.
По форме Т-6 также оформляется приказ сотруднику, который собирается взять период для ухода за малышом, пока ему не исполнится 1,5 года иди 3 года.
Основанием является заявление и соответствующее свидетельство.
Скачать приказ на отпуск бесплатно
Заполненный образец приказа на отпуск по форме Т-6 — doc — pdf
Заполненный образец приказа на отпуск по беременности и родам — doc — pdf